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出国打工的流程

      新加坡劳务输出是出国打工者的一***选择，因为选择新加坡务工有多方面的优势，比如：可以获得国外工作的经验、可以学习英语等外语、不必担心语言不通的问题，当然还可以获得高额报酬等，正是因为这些多方面的因素，才使得人们更加注重新加坡劳务输出；七辞职，员工辞职需提前1个月通知雇主，一旦辞职他们的准证就立即失效，要么就离开新加坡，要么找到新的雇主重新申请。人们选择出国务工，那总的流程又是怎样的？下面就对此进行简单的谈谈，希望可以给人们提供一些帮助。

      新加坡劳务输出的具体流程如下：一工人根据工种报名，并进行体检，身体健康者才可以；然而资本要素在收入分配中的比重要远高于劳动要素,劳务经济并没有从根本上改变农民的经济地位,城乡差距依旧在扩大。二准备报名材料，其中包括技能证、2寸照片4张、生活或者工作照1-2张；三确定报名后要提供办理押金3000元，负责人安排雇主面试和挑选，被某雇主录取后公司为其办理相关手续,手续签证办妥后交上劳务全款,安排飞机出境；四下飞机体检办理手续，到雇主处报到签署劳动合同，正式上班。

     以上就是出国务工的总的流程，这是选择新加坡劳务输出的人员所必须了解和掌握的，相信这一总结的流程会对人们有所助益。

赴新加坡劳务问答（三）

　4、我国劳务人员来新前是否要向新加坡雇主或新加坡人力部交纳5000新元的入境保证金？

　　为了便于管理，防止任何雇主对其引进的外国劳务人员采取不负责任的态度，在外劳完成就业合约后不及时地将其遣送回国，致使外劳逾期滞留在新加坡，新加坡人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的金。该金可以以现金的形式交纳，也可以以***或***公司保函的形式交纳。一方面是年复一年的半农半耕的外出劳务,另一方面是丰富的资源没有得到开发利用或是资源的开发并没有给当地农民带来收入的增加。如果以***公司保函的形式交纳，一般公司只要向***公司交纳120－150新元的***费，即可以得到***公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境金。

　　新加坡人力部重申，交纳外劳入境金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。因此，中国驻新加坡大提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境金。新加坡商务习俗礼仪（六）与新加坡人谈话的时候，不仅不能口吐脏字，而且还要记住多使用谦、敬语。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境金，当劳务人员离境收不回入境金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔金；同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。

新加坡商务习俗礼仪（六）

　　与新加坡人谈话的时候，不仅不能口吐脏字，而且还要记住多使用谦、敬语。与此同时，话题的选择也要注意。受新加坡人青睐的话题，主要是运动、旅游、传统文化及有关经济建设方面的成就。笔者认为，在面试中，相同存在'二八规律'，意思是说，在决议面试胜败的要素中，求职者***技能、岗位匹配度等这些面试官要点考查的要素会占80%，自个心思状况、应对才能占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心思***。至于新加坡国内政治、、，的方针、政策，以及新加坡与邻国的关系问题，千万不要涉及。特别需要注意的是，新加坡人对“恭喜发财”这句祝颂词极其反感。他们认为，这句话带有教唆别人去发不义之财、损人利己的意思。