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出国劳务应注意的问题

 出国劳务应注意的问题：

   1. 查中介资质

   通过的“出国劳务网”查询公司是否具有颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”，没有就属于无资质。

   2.签两个合同

   必须和外派劳务企业和和外国的雇主分别签订《外派劳务合同》和《雇佣合同》。

   3.持工作准证

   在出国（境）前，应要求招人的公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。

   4.了解***程序

   如果雇主拖欠工资或打工人，可与当初负责招人的公司联系协商解决。协商不成的，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

      近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

      据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

      调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

      并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

      并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

去日本打工的注意事项

1.要注意申请到资格外活动许可以后再进入工作

***规定留学生的签证资格是学习，从事签证资格外活动的要申请证书(也就是我们说的打工证)。没有打工证就进入工作的话一旦被入管局发现便被视为打黑工而严肃处理。所以这种基本保障一定要做好。

2.注意店里是否向役所上报收入

1年收入上到100万以上后会对国民健康***的金额有很大影响。比如年收入98万以下的话健康***一个月是1700多(大约)，而超过98万的话一下子会升到一个月1万多。虽然收入不上报是不合法的，但是有不少店是不报的。为自己的切身利益考虑,这方面也要注意。关于引进来自印度和越南的技术产业工人方面的讨论，此前也已经在日本甚嚣尘上，该国各界也计论过在该国从事快速发展的旅游业的工人建立一个新的签证类别。

比方说还有在京都我们散步的时候有时候四个人走，那么你两个人一一起讲话，组排成四个人的话排成两排这样走不就可以了吗？唉走着走着我们就四个人一起聊天走到一起去了，因为他行人道上很多有骑自行车的吗，这时候呢呃急于上班或者上学的日本人就会按铃，这种按您已经很不礼貌了。你知道日本人是一般汽车喇叭不会按的，自行车的铃一般也不会按的，但是他急于去上学的时候或者上班的时候你挡着她的路了，他就会这已经非常非常不礼貌的一种做法了，说明他已经比较生气的了，所以说大家呢在走路的这个时候，不管在唉特别是在火车站里面啊乘电车的时候，特别你又拿很多行李的时候不要阻塞这个扶梯，再一个就是通道，再一个就是那么走在人行道上的时候呢一定要注意这还是一样的，我们一两个人的时候可能会比较注意，七八个人的时候呢总感觉反正不是我挡的，呀但是我们七八个人站在一起的时候就确实是让后面的自行车无法通过了，对不对？出国劳务合同作为约束各方的***性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的***意识，提防出国劳务合同中的陷阱。所以说呢我觉得在这种情况下，大家还是要相互提醒一下.