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新加坡出国打工的常识

      新加坡劳务输出比其它***独具优势，也因此近几年其颇受年轻人的关注；目前，出国打工，新加坡，对于选择新加坡劳务输出的人来说，新加坡打工常识，是必须要了解的，下面就对此进行简单的谈谈。

       新加坡劳务输出的打工常识具体如下：一工作时间，新加坡每周工作44小时，基本上是周一到周五全天和周六上午。我看到夏天会下雪就是在新加坡圣诞节时的乌节路，这一天无数的人造雪花纷纷扬扬的在空气中飘着，很是有些诡异奇妙的气氛。二休假，员工在前两年有7到14天的假期，两年之后，休***天数会增加，一般介于9到18天。三试用期，公司的试用期为3个月，但也有的是6个月，其中根据员工的能力和表现来看。四花红，公司每年会给员工相等于1个月薪金的花红，这要根据员工对公司的服务年限来决定。五工资，工资按月发放，也有的公司是半月发放一次，但至少是每月发放一次。六赔偿，对于性受伤的赔款金额为14万7千新元，对于的赔款金额为11万1千新元。七辞职，员工辞职需提前1个月通知雇主，一旦辞职他们的准证就立即失效，要么就离开新加坡，要么找到新的雇主重新申请。以上这些新加坡劳务输出的常识，是对其进行选择的人们必须了解和熟悉的，如此方可适应。

劳务派遣中存在的一些 小争议

       与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（三）同时，在新加坡河畔及中国城牛车水将举办新年主题活动，公众可以随时光临，并且年初一，初二为公共假期。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会***登记和缴费等非生产务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。从雇主责任承担的角度出发,学术界就劳务派遣***关系产生两种对立的学说,一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说,即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业,鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时,也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题,这是规范劳务派遣市场的核心问题,并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。

人才、劳务派遣公司现状（四）

7.本市从事劳务派遣的各类公司，它的收入方法首要有三种，一种是以用工 单位付出的劳务租借“办理费”为主营收入、除职工应承当的食宿、等费用外不扣职工任何费用，其次是收取求职者的作业“介绍费”，跟着招工难度添加这项费用能收到的也越来越少；还有一种是收取用工单位付出的劳务租借“办理费”，在从职工薪酬、福利、中必定费用；再就是是无办理费收入，与用工公司结算是以“劳动者”按劳动***范薪酬或约好的工时费：比方正常薪酬5元/时(计件薪酬一样算法)、加班费按6元/时来核算，租借公司(或劳头)在与职工结算时如悉数按4元/时或其它规范核算发放，还有以职工月实发薪酬中按约好数(如5-10％)费用，第三种首要是以“中技学校”“劳头”等安排以学生实习、对比差的岗位或只需有劳动力无其它要求的人员。不可乱扔乱丢废弃物品，不可随地吐痰，不可到处随意吸烟，不可任意制造噪声。

出国礼仪需要掌握的技巧（二）

　    不卑不亢.这是事关国格、人格的大大非问题，不卑不亢同等重要，不可偏废.既不畏惧自卑、低三下四，又不自大狂傲、放肆嚣张，而要堂堂正正、坦诚乐观、豁达开朗、从容不迫、落落大方、一视同仁.

　　求同存异.求同就是遵守国际惯例，取得共识、便于沟通、避免周折;存异就是注意“个性”;了解具体交往对象的礼仪习俗禁忌，并予以尊重.