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新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。外国劳务人员在新加坡工作需要持有由新加坡***人力部颁发的有效就业准证（EmploymentPass）或者工作准证（WorkPermit）。

在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（六）

       进入到公历9月，迎来马来族的开斋节，开斋节当日放天。接下来的整个一个月对于马来族人来说是斋戒月，他们会在每日的太阳升起前进食，在整个白天不吃甚至不喝，直到太阳落山才开始进食。开斋节期间，新加坡的芽笼实乃和甘邦格南为聚居区，那里热闹非凡，节日气氛浓，我经常选择在这个时候去逛逛他们的集市，淘一些非常有民族韵味的物件和风味小吃，这些东西是我们通常不常见的。凡涉及客人收入支出、年龄大小、恋爱婚姻、身体健康、家庭地址、个人经历、信仰政见、所忙何事等等，皆属个人隐私，要避免与对方交谈时涉及这些“隐私权”。

人才、劳务派遣公司现状（四）

7.本市从事劳务派遣的各类公司，它的收入方法首要有三种，一种是以用工 单位付出的劳务租借“办理费”为主营收入、除职工应承当的食宿、等费用外不扣职工任何费用，其次是收取求职者的作业“介绍费”，跟着招工难度添加这项费用能收到的也越来越少；还有一种是收取用工单位付出的劳务租借“办理费”，在从职工薪酬、福利、中必定费用；在一切公务接待活动中，都必须认真而严格地遵守自己的所有承诺，说话务必算数，许诺一定要兑现，约会必须准时。再就是是无办理费收入，与用工公司结算是以“劳动者”按劳动***范薪酬或约好的工时费：比方正常薪酬5元/时(计件薪酬一样算法)、加班费按6元/时来核算，租借公司(或劳头)在与职工结算时如悉数按4元/时或其它规范核算发放，还有以职工月实发薪酬中按约好数(如5-10％)费用，第三种首要是以“中技学校”“劳头”等安排以学生实习、对比差的岗位或只需有劳动力无其它要求的人员。

新加坡***之后，为何面积越来越大?

新加坡***之后，为何面积越来越大?（三）

      毕竟土地是人口的载体，要想养育更多的人口，首先就要地盘大，新加坡的创建者自然深谙这个道理。新加坡商务习俗礼仪（六）与新加坡人谈话的时候，不仅不能口吐脏字，而且还要记住多使用谦、敬语。所以自从新加坡***后，扩大领土就成了新加坡的一条国策。不过新加坡的***非常晚，当时已经来到了1965年，东南亚***都已***，根本没有多余的土地，供新加坡去开拓，不仅如此，其他东南亚***甚至还在觊觎新加坡的国土。那么新加坡人要如何开疆拓土呢？